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官僚制组织的概念

官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经济效益.现代

1. 合理分工,根据工作类型和目的进行划分作业.2. 等级制,具有层级节制的体系.3. 规则化,依据流程执行事务.4. 非人格化,要求不能滥用职权、不能因个人情绪影响理性决策等.5. 技术化

后官僚制时代是一个新的组织时代,它意味着在组织内部和组织周围发生了革命性的变革.在组织内部,组织模型变得多样化和复杂化.在组织外部,新技术时代特别是信息技术为代表的高科技正在日益改变和调整着各种社会关系.主要表现

德国著名社会学家马克斯韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论. 在马克斯韦伯看来,官僚制是指一种以分部分层、集权统一、指挥服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度. 韦伯

韦伯对组织管理理论的伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任何组织都不能达到自己的目标.为此,韦伯首推官僚组织,官僚制在19世纪已盛行于欧洲.韦伯提出的官僚组织理论为社会发

官僚制是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构.18世纪,当人们首次用“官僚”一词时.把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员.

官僚制(bureaucracy) 是德国社会学家马克斯韦伯提出. 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念.可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它

不是..官僚制是一种不合理的制度..而科层制是一个正常的

是一回事 韦伯的科层制(又称官僚制)是建立在马克斯韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织

韦伯曾论述过官僚制度一般具备的条件:①有强大的中央集权.②有较为完备的法律制度作为办事的依据.③有经过专门培训,通过公平竞争、择优任用,以办理公务为职业,靠工资为生的公务人员.④有维持国家开支的经费.⑤有层层授权,下级对上级负责的科层组织.⑥公务人员有按照法规自由支配的强制手段和自由处理的权力.⑦公务人员的职位有一定任期.⑧公事与私事、办公室与私人住宅、公产与私产有明确区分.⑨机构内部有固定的办公机 关与档案资料等.

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