mydy.net
当前位置:首页 >> 前程无忧外包服务合法吗 >>

前程无忧外包服务合法吗

外包挺不靠谱的,我干过联通的外包10010呼叫服务中心,才1500加提成,可是加多少是人家说了算,而且试用期不给签试用合同,所以外包不靠谱!

这种外包缴纳社保行为属于严重侵害劳动者合法权益,致使劳动者不能享受相应待遇,可以通过仲裁或者诉讼要求赔偿.

就是销售.联系各企业的hr,将51job的人事外包服务推广并出售.还要跟进回款.工资待遇一般,主要看提成的,发展的话呢,个人觉得空间还是有一点的,因为毕竟你的客户是各公司的hr,与他们联络久了关系好了,以后找工作也方便.刚开始做肯定累的,能坚持下去,有了固定客户就慢慢会轻松的.

主要做客户公司员工的社保,档案,工资卡办理,商保报销,员工资料收集等非常多的复杂的工作,算是人事客服人员,不是销售,外包部门有专门的业务人员.工资待遇1800大概,你面试的时候,主管会告诉你,这里有丰厚的奖金,但实际上,要拿到奖金,你得掉几层皮,这个部门的人员流动非常大,其实就是大公司,没别的.以前这部门的同事风气还算单纯,现在就不一样了.服务主任们流动是比较少的,因为她们挣的比较多,但是也比较累,个人认为发展前途不大,看你自己了,要是想多学点东西,也是可是去的.

人事外包是“前程无忧”的针对公司的业务提供的专属服务,内容包括:签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、人力资源事务工作的专业解答、人事政策和法律问题解答、企业信息库建立和查询、人力资源事务定期分

总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的.你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的,就可以确定是不是骗人了.

外包就是,公司跟劳务中介签订劳务合同,然后劳务中介招工人去公司上班(当然工人跟劳务中介签订劳务合同).月结工资的时候用工公司把钱给劳务中介,劳务中介从中赚取一定数量的金额之后,再发工资给工人!就是这么个意思!在苏州南京北京那里有一些大公司都是这么干的!希望能帮到你并获得采纳!

去华为终端面试了,但人是告诉你签订的是外包合同,应该不是华为的正式员工属于外派遣的员工,如果你能接受的话,还是继续先干着,也许以后有机会成为华为的正式员工.

一个人事外包服务专员的岗位要试用六个月?有这个必要吗?是高科技啊,一个月学不会?试用期太长了吧!明显是剥削啊!!!这个公司不能去,没人性.

上海 Shanghai 地址/Address:上海市浦东新区张东路1387号3号楼(张江集电港2期) 电话/Phone: +86-21-6160 1888 上海市威海路755号文新报业大厦21楼,14楼 电话/Phone: +86-21-3201 4888 前程无忧在上海的2个地址,你还是打电话问问吧

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mydy.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com