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亲,未干满一月当月的五险一金公司应该交么?

需要和人事部确定是否已经缴纳社保和公积金,如果已经缴纳,一般来说会要求补满未出勤天数所缴纳的款项.

按照你所说,你5月份整个月都在上班的,而你们5月份的工资是6月份发的,所以单位应该给你按规定缴纳5月份的社保.一般个人部分的缴费,单位是不负责的.

离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况. 离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保. 一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作

从你的工资里面直接扣除

离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保.一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题.

这个月扣上个月的 不会提前扣款的

公司的做法不仅不合理,而且违法.缴纳社会保险是用人单位的法定义务,第一个月不缴社会保险,并且从你工资里扣除应该由公司交的部分都是违法的,不给你支付第二个月工资也是违法的.

1、支付五险一金:借:应付职工薪酬-社保贷:银行存款2、计提公司负担部分社保时:借:管理费用等成本费用科目贷:应付职工薪酬-社保3、职工工资计提(按应付工资计提)借:管理费用等成本费用科目贷:应付职工薪酬-工资4、发放职工工资时,扣下职工个人负担部分社保借:应付职工薪酬-工资贷:应付职工薪酬-社保(扣除个人负担社保)贷:银行存款(实发工资)不需要用其他应收款核算.

一般一个月15号前离职,单位可以不为其缴纳当月社保,如果是15号后离职,单位应当为其缴纳当月社保.辞职了,将社保转移为个人的,由个人缴纳.一、把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以

当月交下月的,5月保险已经交完,如果公司计较离职要自己承担所有保险费了

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