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人力资源的经济含义

人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面.组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.附注:人力资源特性1.不可剥夺性.人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同

人力资源的特点 由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性,决定了人力资源具有以下特点: 1.人力资源是主体性资源或能动性资源.主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别.所谓主体性,就是说

人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时

人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义.指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.

、人力资源的定义 广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面. 狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力2、 人力资源的特点: (1) 能动性 (2) 再生性 (3) 两重性 (4) 社会性 (5) 动态性

人力资源管理(HRM) 人力资源(HR) Peter.F.Druker 彼得.德鲁克 它是一种特殊资源,它必须通过激励机制,才可开发利用并能为企业带来可观的经济价值.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:惺惺惜惺惺031 吉林师范大学博达学院12级人力资源管理一班复习资料1.人力资源的概念:广义上,是指以人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人都是人力资源.狭义上,人力资源则是智力

人力资源的内涵就是人是资源,可创造价值,月工资三千,月创造价值三万、三十万等.从创造的价值中剥离部分进行人才的培养.月工资再四千,月创造四万、四十万等,无穷尽也,如此达到组织和个体的双赢. 而人绝非成本,月工资三千,企业需支出三千. 这是本质的区别. 得民心者得天下,就是人本身就是资源.

人力资源是与物质资源相对应的概念,一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.它包括数量和质量两个方面,人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口.人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度.与人力资源数量相比人力资源质量更为重要.

论范围由大到小:人口资源,劳动力资源,人力资源,人才资源. A.人力资源概念 广义:智力正常的人;狭义:1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力.2.包含在人体

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