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上海最低工资标准交金

自2013年4月起上海的最低工资标准为1620元,不包括缴金、也不包括加班费等补贴.你在试用期、转正后的工资都超过了1620元,是要自己支付一部分缴费的,但在扣完490元以后,你至少要拿到1620元,还要拿到加班费等.1500和1300都低于市政府最低工资标准,公司的做法是违规的.

按照你上年月平均工资作为缴费基数来缴纳三金.计算方法为:养老保险=你上年月平均工资*8%医疗保险=你上年月平均工资*2%失业保险金=你上年月平均工资*1%另外还有2个特例:1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%,则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数.2、如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%,则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数.

: 4月份个人社保缴费额为235.4元(不包括住房公积金), 扣除社保交费后,月工资不得低于1120元(不包括加班费、各类补贴和国家规定的福利待遇).如果我的回答对你有帮助 请点击好评 谢谢

用工单位应给劳动者交养老,医疗,工伤,失业,生育保险.公司拒不交的,劳动者可与工会,公司协商,协商无果可提交劳动仲裁.

上海社保现在最低缴费基数2815元,公积金最低缴费基数1450元.社保在4月份即将调整. 生育津贴拿多少是取决于你单位的平均工资.

最低是3200元左右,交18%五险一金

上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》,通知显示,2010年度全市职工平均工资为46757元,月平均工资为3896元,比上年增长9.3%.据了解,今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项,均按该通知标准执行.上海市2011年4月

楼上两位老师的回答多少有些不准确,请关注以下回答:目前上海五险的最低缴费基数是2599元,缴费比例为单位37%(月交961.6元),个人11%(月交285.9元),合计缴费比例为48%,合计缴费额为1247.5元.其中:1、养老保险:单位:

搜一下:新应聘的公司只同意按上海最低工资标准交金,合理吗?实际工资高很多!

社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费

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