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我是一名临时工,我做了3天了,等我做满7天我就走...

您好.只需要提起三天以书面形式告诉用人单位就可以.工资肯定不能扣除你的,不然你可以去劳动局投诉.

你在试用期间可以向用人单位提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

规定临时工七天有工资,你做了六天,人事叫你不用来了,说明工资也不给你了,规定就是规定.再看看别人怎么说的.

可以告到劳动局或者申请劳动仲裁,请求裁决发给你七天的工资,退还你的证件.

不违法

你好:请问是你自己离职,还是公司辞退的?如果是自离,也没通知公司人事部的,公司是有权不发放工资.因为你是扩工自离.如果是通知了人事部,人事部办理了离职申请并通过了,那公司是需要发放工资的.不发放,你可以到当地的劳动部门去仲裁,并保留你的上班证明,如工卡、上班打卡记录、电话通话记录等.

中文的语法真要小心.做满七天有工资和做满七天发工资不同.如果工作结束了当然可以索取工资.不给,去劳动局告他.

先到劳动局申请仲裁,不行再走法律途径.

在入职公司一个月内随时可以提出离职,公司也随时可以解雇你,但是工资方面如果是你提出的离职,公司有可能给你按正常工资的80%发放;不正规的公司可能干脆不给你工资,所以你必须有证据证明你和这家公司存在劳动关系,首先要弄明白公司的名称、注册地(最好见到营业执照),工作证据可以找签到表、工牌、考勤表、工作记录、照片、录音、录像等等,发挥你的聪明才智,总之搜集一切与工作有关的东西越多越好,公司不认账的话,可以到他公司门口(最好是招聘的地方)要工资,不给钱不走人;不想引起肢体冲突就直接到他注册地的劳动仲裁委员会告他;公司态度恶劣的,顺便可以匿名举报他不给员工上保险、签合同,让劳动监察去查他.

按照劳动合同法规定,提前三十日书面通知用人单位上述事实,并在30日内交接相应工作.附《劳动合同法》条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.可以拿80%工资

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