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在公司上班10年了,去的时候没有和公司签合同,现...

工作10年为签订劳动合同?应该自你上班起一个月内签订劳动合同,你可以要求公司赔偿,从你上班起的第二个月到第十二个月内,每月支付你2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

你可以要求公司签订劳动合同,并要求补交社保费。 如果公司不补交,可到社保局投诉要求补交,如果你以此为由要离职的,还可以主张每年补偿一个月的工资。

你如果有证据,至少可以得到11个月的双倍工资和10个月工资的经济补偿,以及工作期间的社会保险。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。 注意收集证据,证明你的工作年限,加班...

有工资卡、工作服、或同事证明就能证明员工关系,可以向当地劳动部门申请求租 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...

你好!你可以要求公司向你支付经济补偿金和缴纳应缴未缴的社会保险费用。经济补偿金按照你在本单位的工作年限每满一年向你支付一个月本人的经济补偿。劳动合同法实施前后计算经济补偿金的年限应当划段计算,2008年以前按照不满一年按一年计,200...

1、未签订劳动合同期间可以要求公司给予双倍工资赔偿,同时工作满十年可以要求签订无固定合同。如果被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,如果未经济性裁员可以要求公司支付经济性补偿。经济性补偿为每满一年一个月工资的补偿。 2、根据《劳动...

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳...

首先,你一直在这家单位上班,时间有10年。单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法已经违规,因为只要单位一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内...

可要求公司补偿的,因为根据劳动法规定,没签合同一年后默认为已签订无期限的劳动合同。如果不愿补偿建议找劳动部门处理!

如果是固定期限劳动合同,那么劳动合同到期后,只要劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以不续签劳动合同,并且不需要任何理由,只需按照2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半...

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