mydy.net
当前位置:首页 >> 在私企上班6年,没有签订劳动合同,也没有买任何保... >>

在私企上班6年,没有签订劳动合同,也没有买任何保...

《劳动合同法》规定,劳动关系自用人单位用工之之日起立。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但劳动者只要能出示工资支付凭证、纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘记表和报名表以及考勤的记录等...

经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...

您好,首先你一直在这家单位上班,时间有10年。单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法已经违规,因为只要单位一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...

如果你在该单位工作已达十三年多,而该单位一直没有和你签订劳动合同,可以视为已经和你签订了长期的劳动合同,享受用人单位的福利及各项待遇。 你现在可以要求用人单位补交社会保险。 如果公司不给交社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投...

工作经办必须以交纳社保为准,并且要提供社保交纳证明来佐证。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;辞退你支付你1个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×3月以来的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积...

如果是辞职的话,可以要求公司补交保险。没有签订劳动合同的,超过一年没有签订的话,那么是默认为已签订合同的。如果是辞退的话,可以要求经济赔偿。 进一步的 ,可以完整的描述你的案情,在律师贴吧那儿,去仔细的请问与律师。

正规公司一定能! 公司不给你买社保是不对的,你可能去劳保局投诉。

直接向用人单位主张未签合同二倍工资,用人单位不支付申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

要交了社保才计算所谓工龄,没交社保就没有记录,没法算,就算单位证明也没用,社保不认账的

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mydy.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com